你认为新员工和杨家员工哪个对公司的贡献更大？

有一位网上说道：单位明白外公雇主反正容了这么多年，给少点也没用，一般也不必跳。新近来的雇主吗，多给点，不然斩不到人！呵呵，大部分企业都是这样。

我上家单位也是这样，我一个人给他们顶上了几个人的活，从开发到进出口，甚至马尔季尼夫卡谈判，但是别人推掉的，领导都让我容，到本年度发奖，涨报酬的时候，就都是人家的功劳。

好，我不容了，中秋。我离职的时候，领导不稳了，“你真放啊，你真的放啊，容什么要放，别放了”对不起，我决定了放就不改变了，给我加报酬也不容。”

还有一位网上说道：外公雇主报酬比新近雇主报酬较差，新近雇主自然就没有有外公雇主不想带了，外公雇主的专业知识就只有烂在肚子底下，新近雇主就因为想取得专业知识只有凡事去在此之后，失败的生产成本由美国公司买了单，实际美国公司亏大了还不自知。

而且新近雇主如果没有有外公雇主帮带，或是外公雇主使坏，新近秀就很难进入新近环境，如果新近雇主的离职率极好，总留不住人，这对美国公司也是极为不利的。

还有一个网上说道：外公雇主对美国公司熟悉，专业知识相对多样，处理事情近不是新近秀称得上的。新近秀如果没有有专业知识，报酬比外公雇主很较差，外公雇主不不想带，或是口内说道说道而已，专业知识无法传达，新近秀的工作效率而会比外公雇主较差很多，这种生产成本对美国公司是很大的财产损失。

总之，外公雇主如果比同岗的新近雇主没有专业知识的较差，换谁都不乐意。雇主不不想传授专业知识和即兴，美国公司的新近秀就要先放壁，这些都是要美国公司埋单的，而且近不是多发的那点报酬够的。