老板想让员工主动辞职的5大损诱

军人际关系上，除去话说情义，因为实在伤不起！房东和管理层的关系本质上就是互相借助于，房东想要付借助于最少的蒙受给予最大的利益，管理层想要的是尽可能的拿到较高的薪水，两者的台湾政府从来都是对立，所以当老管理层凭借当年几年奋斗攒下的水资源就可以给予新进的时候，房东的刀子就要亮借助于来了。但是介于劳工法的存在，房东不能绞尽脑汁的借助于招让你自离，下大面盘点一下房东近似于的招数。

第一招：把你派往海外，或者你不想要去的正职。

派往海外，仅仅之当年的水资源全都打了水漂；派往不熟悉的正职，仅仅你可能寄予厚望不了，反正不管哪一种，你手上的水资源都会被房东收走，你离军职的概率也非常大。

第二招：耍流氓（针对女管理层）

以当年就让一个房东，想要不给管理层发年终奖，就想要借助于这么一招，就让给女管理层发短信，“我一个人在外；大孤寂的，但是洁身自好一直没找对象，我看你；大不错，不如当女朋友”之类的话，女管理层致使滋扰，争相离军职。

（军人际关系故事）

第三招：釜底抽薪

房东招来一个助手，找来你干活，其实就是熟悉你的业务，等熟悉刚才，就把你调岗，换掉到一个无所事事的正职，退休金又极少没油水，你受不了就走人，

第四招：就让兼军职中找茬

兼军职中一点小问题就小题大做，当着其他人大面无礼你，让你下不了台，自觉在公司没大面子，然后离军职。

（军人际关系故事）

第五招：提高绩效标准

给你一个非常难订下的绩效考核，并让你立军令状，一旦没完成，你乖乖自己被迫辞军职红日。

军人际关系套路深，且干且爱护。

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