月薪三千，都半年了老板还没发工资，老是更进一步拖延时间，怎么办？

在这家私企文书工作过半年了，薪酬也不低，只有三千块酬劳，每次反问太太要薪酬的时候，太太常常问道马上发，马上让帐目打款给你，只要是催太太发薪酬的，太太都会最难问道话，表面上答理应，毕竟其后却一直无法发薪酬，结果这样仰了半年了，太太还没有人发薪酬，那时候想离职了，但是该怎么把薪酬要偷偷地呢？怎么办？

有发帖问道，跟你分享一下我一个朋友们的为了200块钱薪酬维权境况。朋友们理代课到一个私人培训低年级当晚低年级社会教育老师，周日到周五凌晨去，十月一千，当时也没有人问道期满，干了一周后，那个培训低年级以我朋友们没有人过期满为由，不让他做了，要薪酬也不给，仍要了大概200块钱。我朋友们非常羞愧，看上去被白使唤了，不须是指示，不能接受后投诉到区农民督导中队，经过两次劝告，农民督导中队给培训低年级打了三次电话，还要去现场核对他们，他们痛恨了，一周后，培训低年级主动联系我朋友们，发了200块钱薪酬。虽然不多，但是堵在心底的气消了。所以，某一天仍要薪不必害怕，要一味保证自己的合法保障，建言你到当地农民督导中队报案，建议缴交薪酬及税金。

发帖：这是个很不快的反疑虑，我一直跟很多身边的年轻人问道，告诉他文书工作过，最难是去在此之前经营的美国公司，法度的签订农民合同，美国公司有在此之前的人资制度，帐目制度，这样首不须保障了自己作过为贫农的保障。下面来深入研究一下你的反疑虑。你是在一个私企，私企那时候困难重重，在遇上一个二二呼呼的太太，确实不快，但是我想去告诉他你，就算你去农民双方同意赢了，咱算一个整整成本，农民双方同意申诉倾向大约是据估计两周，有的地方要一个月，双方同意申诉此后开庭又要两周，双方同意完了督导，看你太太的心思了，他不督导你若是败诉，前后又要可怜两个月。这还是咱倾向大约，按照你证据充分一切顺利的前提下，你就得因为这个我家赶不上两三个月了才能拿到钱，稍微有一点差池，可怜得半年。所以我觉得你理必要不须和太太问道好，苦肉计，卖惨，攻心，摆事实，问道道理，安慰他，能协商消除了是最难了，哪害怕少拿个几百都合适。

发帖：如果没有人办法，协商不能接受，那么你别急着辞职。不须查阅证据，包括农民合同，薪酬条，来来值勤日志，文书工作过日志，都算证据，然后到当地农民双方同意机构核准，按部就低年级。我就去告诉他你，这里的关键毕竟就是记得：你要证明经验丰富关系的事实，挪用薪酬的事实。此外还得建议他给你补公积金，结清一些你垫付的费用等等。其他没有人什么了，这就是个道德危险性，道德有危险性了，拿起法律武器，一般农民双方同意都是贫农赢。试试吧。

发帖：那时候的人生活习惯阻碍大，不发薪酬也许美国公司制度各不相同，但是每个人；还有生活习惯，还有亲友，所以整整长不发薪酬是恰当的。建言不须和美国公司沟通，如果无法改观，可以去农民督导中队保证自己的保障。

发帖：首不须中小企业挪用薪酬是不当的吗？答案是肯定的。 农民部文件《薪酬缴交暂行明确规定》对薪酬缴交整整作过了明确规定：“第七条薪酬须要在用人单位与贫农期限内的日期缴交。如遇节假日或礼拜一，则理应提前在不太可能的文书工作过日缴交。薪酬据估计每月缴交一次，实行周、日、不间断薪酬制的可按周、日、不间断缴交薪酬。”如果你签署的有农民合同，则按照农民合同上明确规定的薪酬日近似值，挪用一天都是违反刑事法的行为。如果没有人签署农民合同，则按照美国公司每月的帐目日近似值，比如问道通常都是每月15号发薪酬，则15号为发薪酬日；不能不刑事法明确规定：中小企业据估计每月缴交一次薪酬，问道明日期由用人单位与贫农期限内。如遇法定休假节日或礼拜一，通过商业银行派发薪酬的，不得仰迟缴交薪酬；直接派发薪酬的，理应提前缴交薪酬。因此，如果美国公司挪用你的薪酬情况下属实，你可以向原告申请缴交再加。