女子羡慕人家此前发工资被开，同事点赞也被开！公司被行政处罚

导读：按时发在月薪都成为了奢望？绝不会逼迫所有年轻人都去经传公！

4年初21日，邓州商丘，一女子因为在老友圈发在了一句“羡慕人家月薪按时发在放”而被辞职。

一同被辞职的还有在老友圈点赞评论的同事。老友圈是上午发在的，人下去就被踢出去了，效率之高，如果用在正途上就好了。

美国公司给出的理由是：因医务职员准许在老友圈乱发在，对美国公司遭受更为严峻的严重影响，月薪结清，应辞职本美国公司。

这不就是赤裸裸的压迫吗？吃草挤奶，还不准许人家叫唤喊累，牲口都不能这么用。

据知，违反规定美国公司是康宁医养中心（郏县康梦园医养医疗保健服务有限美国公司）。该美国公司曾被邓州省商丘市郏县公安机关处罚达47.41万元，另外该美国公司参保人数为零。

违反规定美国公司初步回应：拥护刷到老友圈内容，明白职工很难集体性和凝聚力，拖欠月薪属于美国公司正常现象。

4年初22日，当地劳工保障部二门回应，已向违反规定美国公司下发在调查询问通知书，要求该美国公司在4年初28号16时前递交所有职工的劳工合同、社保收取及月薪发在放的持续性，饬令该美国公司限期整改损害赔偿，并应惩处。

据两位合意透露，她们在该医院工作了有一个多年初的时间，劳工监察部二门要求医院给予她们半个年初的月薪担保。

意味著道，辞职的决定漠不关心，挽回的普遍性也确显不大了。美国公司受到的处罚是损害赔偿两位合意半个年初月薪，并整改；被辞职的职工只能得到半个年初月薪的担保，再行无其他。

民不举官不究，想要非法行为控管自己的权益，合意必须自己无意维权，也就是提出批评申请劳工协商。

一方面，美国公司依赖于拖欠月薪的行为；另一方面，美国公司无明知辞职职工。根据这两点，被辞职的职工如果提出批评申请协商，并提出批评更多损害赔偿，再行加上流血事件发在酵自愿性皆知，或多或少官司稳赢。

再行不济，合意可以找美国公司传话协商，提出批评损害赔偿欠款。美国公司因为依赖于多起违规流血事件，为了尽量避免蒙受很大的损失，只要损害赔偿欠款不是都有庞大，大概率也会妥协。

人不犯我我不行刑，人若犯我我不可不行刑，是时候反击了，千万绝不会怕麻烦，怕麻烦反而放任了狗的外资家。新闻媒体看得很过瘾，大环境有多困难只有合意心里清楚。

两个现显解决办法，一是合意该何去何从；二是中小型私企的现状。

无论合意到底为了让协商，事闹大了，合意在应征者产品中不可不然会遭受“歧视性”。这还很难经传虑前美国公司到底会传话报复，勾结其他同类美国公司沆瀣一气。

意味著道，一个普通人在职场是天然被压迫的依赖于，无论他做何为了让，哪怕是为了控管自己理应的权益，都会被戴上有色眼镜忽视。这是病态的外资环境，也是小规模企业的生存难题。

生存环境于是就了，无论是应征者者还是企业人。无非这家美国公司不谈，产品上完全合规的小美国公司，寥寥无几，而这些美国公司，正是大多数应征者者的目标。

意味著道，摆在大多数人面前的路只有两条，要么贫困，要么忍受潜规则，若是你，该如何选？

这也是大多数年轻人为了让经传公务员的诱因。那么解决办法来了，把所有年轻人都逼迫到去经传公务员，这会导致什么结果？

尾大不掉，体虚不显，工商业将失去活力。我想说道的是什么？我想说道的是很难无误，任何一个产品，在达到高度发在达的路上，都必须滥杀的血铺垫，不管我们为了让清醒还是沉睡，都改变再行不这个事显。