7月底前，这笔买发放到账

越来越多的中南部打算许诺2022年医疗保障飙升。

截至7月初18日，全国高校早就有20多个中南部公布了2022年医疗保障缩减提议，启动了医疗保障的升至。按照要求，去年减少标准化增发的离职工作人员整体医疗保障7月初底以前要领取到位。

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20多人中南部公布医疗保障缩减提议

根据人社部、财政部长《关于2022年缩减离职工作人员整体医疗保障的通告》， 全国高校缩减%-按照2021年离职工作人员月初城镇居民整体医疗保障的4%确定。粤东以全国高校缩减%-为高限，确定本省缩减%-和水平。

据新闻工作者统计，截至7月初18日， 北京、武汉、福建、江苏、浙江、福建、湖南、湖北、山西、吉林、辽宁、兰州、锡林郭勒盟、江西、安徽、河北、天津、云南、银川、河南等20多个中南部公布了医疗保障缩减细则。

2021年12月初31日以前已写明办理离职手续并按月初领取整体医疗保障的离职工作人员，可以同样参与此次医疗保障缩减。

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医疗保障按“三步走”方式也缩减

有离职工作人员以为，既然医疗保障飙升4%，就是在自身医疗保障新同样增长4%，但其实不太可能，医疗保障是按照“三步走”方式也来进行的。

2022年医疗保障缩减，此后采取定额缩减、原则上缩减与合理侧面相结合的缩减办法。

第一步是 定额缩减，同一北部各类离职工作人员统一减低相同额度的医疗保障，突显社会公平。比如，武汉定额缩减为60元。

第二步是 原则上缩减，与离职工作人员本城镇居民需天数(或工作天数)和整体医疗保障水平原则上，突显多缴多得、长缴多得的激发机制。比如，武汉均需天数每满1年每月初减低1元，减低额不足15元的，补足到15元；与本人医疗保障原则上减低1.9%。

第三步是 侧面缩减，在世离职工作人员、严酷边远北部离职工作人员等人群，可合理减少缩减水平。比如，武汉对2021年内以前明文规定70周岁、75周岁和80周岁的工作人员，每人每月初分别再减低25元、35元和45元。

档案资料图。中新网新闻工作者 李金磊 以次

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合理减小原则上缩减所占有总量

两部门在医疗保障缩减通告中表示同意，要进一步大幅减少激发，合理减小原则上缩减所占有总量。 从各地医疗保障缩减提议来看，普遍减小了原则上缩减%-，主要突显在医疗保障原则上%-的升至。

比如，湖南2022年医疗保障原则上%-从去年的1.3%要价了1.4%；河南2022年医疗保障原则上%-从去年的0.88%要价了1%。

2022年医疗保障原则上缩减，与均需天数、医疗保障水平“双原则上”依然是小众，去年一度采取与医疗保障水平单原则上的武汉，去年也恢复了“双原则上”。

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侧面缩减 这些人可以多涨钱

在侧面缩减方面，主要是在世离职工作人员、严酷边远北部离职工作人员、企业离职一总干部等享受到了额外照顾，可以多涨钱。

比如，兰州明确，明文规定70周岁至不满80周岁的每人每月初减低35元，明文规定80周岁及以上的每人每月初减低40元。一至五类北部离职工作人员每人每月初按北部都可分别减低3元、4元、5元、11元和16元。企业离职的的部队转业干部，本次缩减后月初整体医疗保障低于3100元的，缩减到3100元。

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每人医疗保障都涨4%吗？

多地人社部门解释， 4%是全部离职工作人员整体医疗保障缩减的总体城镇居民水平，并不是离职工作人员以自己的医疗保障水平为正数按照4%的%-缩减。

说明到每名离职工作人员，由于均需天数、医疗保障水平存在差异，实际减低的原则上水平有高有低，因此，每名离职工作人员实际减低的整体医疗保障是相同的，占有应有医疗保障的%-也是相同的。

举个例子，以武汉医疗保障缩减提议为例，均需天数30年，医疗保障3000元，不享受侧面缩减，可以飙升：定额缩减60元+均需天数原则上缩减30×1元+医疗保障原则上缩减3000×1.9%=147元，涨幅4.9%。

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医疗保障什么时候破例到计？

目以前，多地明确减低医疗保障破例到计的时间为7月初31日以前，部分北部更为早一些。各地领取到位时间可能不尽相同，但无论各地在何时开始组织领取，都将从2022年1月初1日起破例。

来源：华北地区电视新闻