李维安：一周四天工时是大趋势，可增加弹性或线上劳动时间比重

出品 | 微信智库

总编 | 钟昕格

“从今后趋势看，一周四天试行赞许要推广。”李维安说。

近日，美国70家美国公司共约3300多名员工开始试行每周4天试行，试行小时为6个月。对此，微信智库话语了上海交通大学讲席教授、中国美国公司治理研究院院长李维安。

李维安表示，美国试行四天试行兼具图案性和历史性意义，是立足于大的发展趋势下所同步进行的试验性，以机器学习、机器慢速使用为图案的新技术革命胜利的发展将导致劳工效率提升、岗位小时缩减，期望亚太地区劳工小时缩减是大势所趋。

为什么在金融业单线压力下，美国仍要同步进行四天试行试行？李维安对微信智库表示，美国试行四天试行的前提，就是劳工一般而言和薪不变，只缩减劳工小时。“如果劳工效率稍稍提升，这个试验性就可以坚持下去，反之则无法年底实施。目前为止试验性范围和人数有限，所以总体上没有影响美国金融业发展。”李维安说。

每周四天试行期望前提都会大面积推广？在要务前提兼具全面性？“从今后趋势来看赞许要推广。”李维安并不认为，这两项新技术革命胜利在突飞猛进地发展，相比较是机器学习的消失转用了大量劳工力，劳工效率大大提升。在这种背景下，更需要实验性、实验性的劳工，实验性劳工不应该只拼劳工小时，而是要给予劳工者提升和随之而来其实验性活力的氛围和前提。

“机器学习和机器的慢速使用，不是让人们都失业，而是缩减岗位小时，降低实验性劳工。机械性、灵活性的岗位由机器学习来动手，实验性的岗位多由人来动手，这是期望的大趋势。”

“要务并非要完全模仿他国动手四天试行试行，但可以从弹性岗位和线上岗位层面同步进行一些完善。”李维安提到，这两项要务可以在劳工一般而言不变的才都会，某些行业可降低弹性劳工小时与线上劳工小时的比重。

“上班和劳工小时要单独，简单岗位小时和实验性岗位小时要单独，弹性岗位小时和固定性岗位小时要单独，线下岗位小时和线上岗位小时要单独，而这些必须以不降低劳工生产率、不降低岗位一般而言为前提的情况才兼具可持续性。”

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