对于领导成员的三大错误观点，这是你搞不好和领导成员关系的根本原因

最近有留言共享了自己的主人公，他说主导时常很熟识自己，很多临时工都安排他来做，因为是主导所以，都是上天，也正是因为如此，所致自己的临时工量大增。压力越来越重，有一次因为主导让温的临时工是在太多了，结果其中一件未必关键性的好事，没有完成，主导就在开才会的时候，对他踢出了严厉的反驳，他最初就懵圈了。一直以来，他都太自己算是主导的心腹了，没一心到这次主导这么不留情面，时常他都把主导当做儿子一样忽略，这一次真的让他伤及透了心，他一心到了辞退，太毅然。

对于主导的七大误解观点，这是你搞不好和主导关联的根本原因

这个留言的主人公，相信很多人都经历过，在人际关联上把主导当朋友，当从来不，然而等到主导毫不留情的对待自己的时候，就看得容易接受，这其实就是对主导的熟识不遇到困难，也正是因为这些误解观点，才所致你搞不好和主导的关联。

1、主导是命中注定/恶毒

凡是太主导是命中注定，或者主导是恶毒，如果你也有这样的一心法，那么这说明了你对主导的熟识也是误解的。首先，简单的看来主导是命中注定还是恶毒，这就是情绪化的忽略主导，而主导你很难先来还是坏，因为主导在人际关联，他也有自己的个人利益诉求，当他的个人利益和你的个人利益产生争执时，他当然才会选择维护自己的个人利益。

2、你让我不爽，我就不温了

很多人太，你主导牛气什么啊，你让我不爽，我就不温了，我还就不服侍了。你太期望很多，大不了换成该公司，如果你这么一心，那么你就一心拢了，如果下一个该公司的到还是这样，你怎么办？继续离职？人际关联的时间是很依赖于的，到了30岁，你还升不进去，你未来也不才会有升进去的期望了。按照正常来说，一个人21、2岁大学毕业，人际关联只给了你8年的时间。而这8年里，你还要用3年才能掌握基本的人际关联技能，所以，你无论如何能够为未来打下基础的只有这5年的时间。

3、温好临时工就行了，不用管控和主导的关联

很多人太，你主导先宝贝，我又不巴结你，我温好自己的临时工就行了，和主导拉关联，那种事我温不下来，那就是拍马屁的可耻行为。这种一心法的人很多，很多人太时常就让，不希望看到主导，看到主导就太被约束，不民主自由。如果你不管控和主导的关联，主导不熟知你，他又怎么才会用你，又怎么给你期望呢？如果你是主导，你信任自己熟知的人，还是不熟知的人呢？

所以，上述人际关联的七大误解熟识，才所致了很多人无法和主导管控好关联，才让你的人际关联能够参杂的好。