在这3种为首手下做事，就算你做得再好都没用，反而还要受委屈！

职场中所，升职资方则有业绩的支撑。

但是，但是无论你继续做了多极多，此后能算到你的身上有多极多很极其重要。

否则你就算继续做的再继续多都没用。

一个好的主导，在论功行赏的时候，亦会忽视这件大事都是大家继续做的。

而不想，将这件大事的战功全部据为己有。

你跟着这样的主导继续做大事，你才有劲，自己的获益有期望。

但是还有一种主导，他心里的总部，继续做管理工作工作有战功，是因为他自己管理工作有方。

而职工，只是听从他的指令在继续做大事的，而且还给了月薪，继续全靠是他们必要的。

你在这样的主导头领先为大事，主导亦会和你到手战功。

更为极其重要是你怎么到手得过你的主导。

一个和的总部到手功的主导，你跟着他先为，还有什么含意呢？

在这3种主导头领继续做大事，就算你继续做得再继续好都没用，反而还要受委屈！

我们想混得好处，不光要靠我们自己的技能。

而且还要有个好主导找来我们、罩着我们。

但是，无论主导好坏，我们选择的决策权很更极多。

偏爱是当我们遇到了很欠的主导。

我们，能继续做的只有两件大事。

第一，拼命的不断提升自己的技能。

第二，在自己技能到的时候，把他先为掉，或者自己辞退走人。

除此之外，并未其他的方法。