这份00后“毕”坑指南，劝查收！

又到了就读季，很多高等院校优秀校内都接连踏上了外派就业之路。那作为外派新人，在外派恰巧会碰到哪些问题，一旦碰到问题又该怎么办呢？针对比较少用的问题，我们继续做了分门别类，各位外派者务必仔细阅读，牢记于心。

三方条款切忌“平常”

离开就读季，优秀校内在与企业主协定年末童工合同之前一般会先协定三方条款，即一般而言高等公立学校优秀校内就业条款书。通过追托，每年都有不寡优秀校内因协定三方条款，与跨国的公司产生纠纷。有一些优秀校内也许明白三方条款不是童工合同，所以在交三方条款时比较平常，以为交完在此之后还可以再行交另一个，但实际上上一旦交署了，它就有排他性。三方条款虽不具有童工合同的司职，但值得注意统称民事合同，如果协定了条款却并未按期到岗，统称强制执行，所需按照条款肩负手续费，如果优秀校内与企业主新必定会了各自的特权、责任，如社会保险，休假等福利待遇，一定要在三方条款备注栏中所写明，以防企业主说一套继续做一套，一旦转入复任要适时协定年末的童工合同。

如何更进一步知晓跨国的公司个人信息

有很多优秀校内到中所小质跨国的公司就业，而中所小质跨国的公司的方面个人信息较寡，无法各个方面知晓的公司的实际上具体情况和发展前景。对此，优秀校内在外派之前，可以去国家市场竞争监督管理邮电的网站刚才托找它的具体情况，还可以通过天眼托等工具来知晓跨国的公司的资质，还有近来的经营具体情况，这样能对跨国的公司的具体情况有一个更更进一步的知晓。托找时，优秀校内除了看跨国的公司前景，还要关心跨国的公司与童工者是否是有童工合同、社保缴等官司，跨国的公司经营个人信息是否是存有频繁修改的具体情况。另外，也要关心面试电话号码是否是与该的公司办公楼电话号码一致，避免误转入直销、中所介、“皮包的公司”。

勿让副本变“死档”

就读季除了外派基本上，副本的安顿也比较重要。很多校内就读后一心改装成告诉他指导，很容易忽略了自己的副本，等到要用的时候才发现自己的副本已经踏转入了“死档”。在就读的时候，副本并未按照长时间的程序去处理，比如长年；还有在自己手中所，或者私自打开，或者长年；还有在公立学校就会导致“死档”，这会导致在此之后副本无法长时间寄转。

优秀校内转入复任时，有一些跨国的公司不接收副本，所需优秀校内自己将副本转存到人才市场竞争，千万不要留在自己于是就，或留在公立学校放任不管，否则就读两年后便会踏转入“死档”，将受到影响就此深造、岗位评定、退休试办等。

都于有这些“坑”

作为外派新人在转入复任处理过程中所会碰到一些稻草人，比如都于期限内、都于社会保险缴，以及岗前指导时存有不合规的具体情况等等。

童工合同期限内在一年以上反感三年时，按照童工合同法的明文规定，必定会的都于不能超过两个月初，童工合同期限内三个月初以上反感一年的，都于不得超过一个月初，三年以上固定期限内和无固定期限内的童工合同，都于不得超过六个月初，并且不是所有的童工合同都可以必定会都于，比如以顺利透过一定指导训练任务为期限内的童工合同、期限内在三个月初以内的童工合同以及非全日制童工合同都不可以必定会都于。

另外，在都于内企业主不给童工者缴社会保险费的现象也比较多见。都于内是不可以不缴社会保险费的，根据社会保险法的方面明文规定，企业主应自童工者转入复任一经30日内为其试办社会保险登记。都于内无论是童工者转正，或者都于不合理破例条件被辞退，企业主都应为其缴都于的社会保险费。

穷困中所也不时见到企业主与同一童工者多次必定会或拉长都于，如必定会都于为三个月初，复复任后两国间调解再行拉长两个月初的都于，那都于可以平常拉长吗？童工合同法强制明文规定，同一企业主与同一童工者仅仅必定会一次都于，即使指导岗位或工种发生变化，都不得再行必定会都于。

岗前指导没错有并未工资，很多新转入复任的人也往往不吻合。根据童工合同法明文规定，企业主自而政府一经，开始与童工者建起童工关系，岗前指导本身也是童工处理过程的组成部分。童工者参加岗前指导也是为了更好地为企业主提供童工，所以从岗前指导一经就开始建起了而政府关系，这个时候企业主是应为童工者支付工资的。

优秀校内在外派处理过程中所一旦碰到类似的问题，应该要直白地保障自身的保障。如果自行调解不成，可通过当地童工人事争议调节组织透过调解，或向童工监察部门投诉或申请童工争议仲裁违法维权。

来源： 央视网