2021年餐饮和旅游业离职率最高，“差异化”成大型企业调薪主基调

名记者 | 陈晓珍

近日，前程无忧发布的《2022离职与调薪调研分析报告》（此表简称“分析报告”）显示，2021年雇员整体离职率为18.8%，与2020年相比，下滑4.0个估，亦然动离职率曾达14.1%，较2020年高企6.0个估。

分析报告指出，随着新冠鼠疫在全国性范围内缓解、工商业持续的发展，之中小企业和雇员两国间力量一同推展了2021年离职率下滑。

从之中小企业来看，餐饮/宾馆/旅游、新技术之中小企业的亦然动离职率位居前茅，分别是16.9%和15.9%。餐饮/宾馆/旅游作为民营企业之中小企业，基层雇员低龄化，稳定性一直较差。同时，零星爆发的鼠疫仍对之中小企业经营有影响，相关雇员企业收入下滑明显。新技术之中小企业人才需求不强，尤其是集成电路等之中高性能人才需求持续增长，之中小企业人才流动有名。

图表可能：《2022离职与调薪调研分析报告》

诗体/英语教育/传媒、房地产之中小企业雇员离职率也相比之下较高，分别为24.5%、21.6%，位居第二、三位。其之中，诗体/英语教育/传媒之中小企业离职率高，亦然要原因是双减政策之下，教培机构接踵而至大规模裁员，正向离职率拉高推展整体离职率处于正因如此。大多房企完成组织架构调整或优化裁员，也推展了整体离职率高企。

从小城镇来看，2021年之中卫小城镇和非之中卫小城镇离职率之外较2020年显现下滑，其之中之中卫小城镇下滑4.7个估，非之中卫小城镇下滑3.5个估，而之中卫小城镇离职率仍高于非之中卫小城镇。分析报告预料，未来随着新之中卫小城镇逐步霸主和低线小城镇产业年轻化换装，之中卫与非之中卫各地区离职率差距将进一步缩小。

则有，2021年考虑调薪的之中小企业视作亦然流，曾达到88.4%，较2020年随之增长。同时，之中小企业调薪总量也有所下滑，2021年，亦然管、专业技术执法人员、一般雇员和一般操作执法人员的调薪总量之外下滑到50%以上。

从各之中小企业来看，2021年各之中小企业调薪振幅之外较2020年下滑。其之中，新技术、生物医学、金融之中小企业居于调薪振幅排行的前三位。这亦然要与这些之中小企业曾受鼠疫影响极小，专业技术人才需求不强，付薪控制能力过强有关。

在考虑调薪的之中小企业之中，15.9%的之中小企业考虑三人普调，72.5%的之中小企业考虑大多调薪，三人冻薪的之中小企业仅为11.6%。

此外，“差异化”已经视作2021年调薪亦然基调。鼠疫负面影响使得控本增效视作不够多之中小企业实质：在预算有限的情况下，之中小企业有意识地将自然资源向绩优雇员、一个之中心部门、一个之中心雇员侧向。“按照企业检验结果差异化调薪”的之中小企业曾达到43.5%、“针对一个之中心雇员侧向调薪”的之中小企业为28.9%，而“按照同一数目或金额完成调整”的数目仅为9.3%。

图表可能：《2022离职与调薪调研分析报告》

在级别方面，高层管理执法人员不够多通过之中长期驱使计划完成驱使，因此调薪总量相比之下较差。尽量避免社会生活成本上升等因素，之中卫操作执法人员调薪总量略低于，曾达到66.2%。预料2022年各级别调薪总量将显现小幅收窄，但整体调薪总量仍维持在40%以上。

分析报告指出，全球鼠疫仍在演变，外部环境复杂多变，国内工商业恢复仍然岌岌可危、不之外衡；预料2022年之中小企业调薪振幅将略有下滑，调薪振幅为6.0%。

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