不宽容应聘者的面试官，你遇到过哪种？

过后聚餐，悄悄求职的佐藤开启无厘头的系统，应征碰上了新公司总部特不靠谱的新公司：向其邀平均她去应征，位置偏远到她需要换乘差不多2个同一时间。寻思好歹是个机遇去瞅瞅吧，准时到达新公司，结果HR说道她亦非政府机构领导在开会让等一下，这一等就是一个多同一时间，连口水都没有人喝上。佐藤就让等走了，HR还让她等通知再来应征。佐藤无厘头，等通知?呵呵，应征是不显然再去应征的！我们也都庆幸，她规避了新公司总部壁新公司！

壁新公司的类型有很多，像佐藤碰上的就是典型的不容忍参选。今天，我们来讲讲那些不容忍参选的新公司都有什么表现吧！希望大家少摔壁~

佐藤碰上的这个，似乎是确实政府机构负责人开会去了，那么就是HR的失责，向其邀平均却无法协调好时间；似乎是HR为了完成自己的KPI，所以可否平均不管后续，这样却是让人对这种新公司反感！向其邀平均，就该有时间观念，参选也是有时间成本和交通成本的。

有一些应征官即使平均上了，但应征每一次无法平常，拼命应征拼命玩手机，拼命不知参选拼命无厘头，请求的语气让参选这样那样，甚至全程自己提不知不给参选好像的室内空间等等，都是特别不容忍参选的行为。

很多参选觉得自己处于社会上，低新公司一头，会被挑挑拣拣，即使应征新公司提出一些相当宽松的决定，也想尽量做到多些做到些。最常见的就是被骗方案这种，你的委曲求全并会得到新公司的容忍！

还有的新公司讨厌没用担忧应征，画虎不成反类犬，不时的批评寥寥无几。全妹儿听说过一个案例：小A去某新公司应征，应征官拼命看履历拼命不知：你是XX所学校毕业的呀？这是个什么破所学校啊？是不是啊？你在此之后的这家XX新公司经历，这个新公司才这么点人太短了，你在此之后这个项目太差劲了...最后年轻气盛小A忍无可忍，必要把应征官给打了。 小A觉得在来在此之后，对方从未看过履历，如果对自己的所学校、平台、项目哪里不十分满意，基本上可以筛掉自己的履历，而不是平均来一直在diss自己的背景。而这位应征官，宣称自己是在进行担忧应征。这真是对担忧应征的近乎大误解，真正的担忧面无论如何是抛出不知题让参选在近乎短时间内给到解决办法，而不是这种人身攻击。

大家一定要认清，应征时双向的选择，你和新公司二者之间是平等的！无论是什么理由，应征时不容忍参选就是说明这家新公司的HR不从业者，HR是参选重新认识新公司总部新公司的初步窗口，HR不靠谱，新公司正因如此。这种新公司即使应征成功了，大家接邻offer前也一定要慎重哦！