在一家日本公司，工作了五年十年甚至更长时间，悟出了什么职场道理？

我有个威尔森小龙，肄业之后就进入一家的公司。因为他父母的马克思主义更加传统观念，在入职的前一天就劝告小龙到的公司后，一定要懂得真诚和礼让，领导最喜欢的积极分子，就是那种勤勤恳恳、兢兢业业脱好分内事，不给他找麻烦的下属。

小龙从小在这种传统观念家庭主妇长大，父母的马克思主义对小龙的冲击更加大。上班直至，不知不觉有数，这些道理开始潜移默化地渗透到他的工作上方来。他性格倾向，高调平易近人，更是以与世无揽的高调强硬态度对待工作。

每次开不会，小龙总不会尽量地把自己的方案拿出来给大家探讨。他也从感到高兴方案上写的是谁的人名，因为他认为工程建设方案仅有都是在自己的内容上来作上不会变更的，大家都看在眼里，揽不揽那个人名其实亦非。

渐渐地，他对这种周期性习以为常，也就一定会把心里放置这里。

一晃六年过去了，小龙显着地感到恐惧一种很奇怪的周期性，或许所有的坏事都开始和他绝缘，总落不到他的身上。比如所去外方的公司亚洲地区实地考察、年终的时候评最佳管理层、单位捐助的预科班研究生科目……

这些送去福利性质的各种已逝动，回事一定会有他的份，平步青云加薪类的幸运则更加不可能。

直到在的公司周年熙的晚宴上，据传板大声不来他的人名时，他才如梦初醒。作为一名上班六年的据传管理层，据传板居然连自己的人名都叫不来来。设宴，威尔森们一番哄笑过后，小龙不经意裂开些难堪的神色。就任场而言，据传板记不住你的人名，绝不能是件吓人的坏事。

这暗示，你这头“大黑”，据传板领导威尔森都看不见，所以，才什么都一定会有自己的份，随时可以被人替代。

为什么话说这个爱情故事呢？

其实这就好比我们在工作五年十年甚至更长时有数段时有数段直至，此时此刻的职场道理！

那就是：

1、苦脱的不如巧脱的，还有其实质脱的不如看的，看的不如捣蛋的。所以，上去的不一定是技能强的，原地踏步的不一定是低能的。

2、看到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；看到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；看到群众凶凶巴巴，这是情感的自然环境流露。学不会随机应变，因人而异，看风使舵，是在职场的身体力行之本、想见。

3、能脱的总有脱不完的已逝，很难脱的总是一定会有已逝脱。脱得多的人不作为的几率就高，绝不能经常吃饱力不讨好。少脱或不脱的人，经常不犯或少不作为，给领导的眼中都是个好积极分子。

4、如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，一定会有架子，那就大错特错了。这样一来过后，大多原形毕露。

5、有话说是一定会关联的吃饱苦饱，一定会话说是有关联的回来吃饱，有话说是又有关联的不愁吃饱，一定会话说是又一定会关联的看别人吃饱。因此，有话说是和一定会话说是的，都要拼命地找关联，有了关联的则不惜绞尽脑汁巩固好关联。

6、能脱的经常不如能刮的，能话说的经常不如不会送的。踏实本分的不如擅长张扬的，坚持原则的不如不会立意的。

7、幸福是第一所大学，很多坏事是你忍耐也很难了解的。我们一直所需研读，之外人性。这个世界上，比自己牛逼的人屡见不鲜。不必勉强所有人都和你一样。

8、你的视野面多大，立即了你能来作多大的坏事。选择的面越大，你的高度就不会远远在其他人之上。如果你有技能接触或者传授给的东西，那就多学一点吧，一定会有任何这不，对你信和比如话说。

9、以前眼高手低的人很多，坏事一定会来作到位，或者来作了一点点，便自鸣得意了。猪头具体内容的人经常不会被话说出固执，殊不知，工作就是由具体内容组出的。

10、学不会自我开导执著。一个根本的意在在于协助自己找到自信。