关于招聘劳务派遣合同制森林消防队员的核定

华人民共和国劳工法》《中华人民共和国劳务签订协商合同法》及系统性法律、法律原则上，在平等强制、协商一致的为基础，由我母公司与被支薪部门签订协商劳务签订协商合同，劳务签订协商合同年限为2年，明确双方的权利和有权。并将支薪部门援救至管理部门实习。

5.依据《中华人民共和国劳工法》《中华人民共和国劳务签订协商合同法》及系统性法律、法律原则上增设都于，都于期满由财会各单位对被支薪部门来进行被录取，被录取被录取者继续履行劳务签订协商合同，对被录取不被录取或有其他不适宜实习情形的，财会各单位可将支薪部门撤走至我母公司，我母公司将依据《中华人民共和国劳务签订协商合同法》与之免去劳务签订协商合同。

6.工资待遇按照金普新区管委会劳务签订协商合同制部门略低于工资系统性原则上制订。

7.踏入检查结果环节的受聘者，须到三级甲等以上养老院检查结果，检查结果花费由受聘部门自行负有。（检查结果整整、两处另行事先）

特别提示

1.教师资格审批贯穿应征实习全过程。应征报名者部门时缺少虚假材质或故意隐瞒事实的，窜改、说是有关证明文件、材质、信息骗取考试教师资格的，以及在应考、体格飞行测试等中欺骗的，一经查实，中止支薪教师资格。

2.本次应征不指明考试督导辞典，不收取任何报名者考试花费，不举办也不委托任何各单位或个人举办考试、飞行测试督导实习班。

3.因报名者部门自己缘故未出席下一步应征实习的，视为启动时中止，后果由报名者部门本人负责。

4.报名者部门上交材质不作赎回。

比如说：金普新区自然资源事务客户服务中心

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