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远程教育本科有用吗

2024-01-09 12:43:34

远程教育本科有用吗

1.网络教育的合法性问题:网络教育跟教育、自学考试、电大开放教育一样,并列为在职人员通过继续教育获得学历的手段之一,属于国民教育序列。2.网络教育的认可度问题:网络教育的参加教育部电子注册,跟:全日制本科、高等教育、自学考试、电大开放教育一样,都经教育部电子注册,在学信网可查。后期可用于聘职称,考事业单位公务员之类的。3.网络教育的社会认可度:1999年国家教育部才开始批复第一批网络教育试点院校,至2002年,一共批复了68所高校可以开展网络教育试点工作,包括清华大学、北京大学、中国人民大学等,68所高校95%以上都是985,211高校,只有三所不是211,但其中还有一所是不是211胜过211的东北财经大学,所以,网络教育试点高校的整体水平是比较高的,数量是开办各种在职学历继续教育的学校中最少的,而这些高校在科研、师资上都非常优秀,不善于也不屑于进行市场化宣传,因此网络教育在社会上的知名度并不是特别高。4.网络教育的教学质量问题:网络教育,顾名思义,是通过网络传播学习知识,学生通过在网上观看课件、跟老师同学交流,进行学习,很多的考核也是在网上完成。搭建网络学习平台的资金和技术实力、录制网络课程的时间和技术成本,都是要超过普通全日制教学的工作量的。因此,教学的标准化程度很高,而且授课教师都是优中选优,在全日制高校并不是每个学生都能选上最牛的老师的课程,但是在网络教育里,你却可以远在外地,随时随地观看大牛老师的课程。你的作业和考试,也是有高校老师来评判,标准化、专业化程度,是继续教育形式中最高的。5.企业认可度:HR在招聘的时候,是怎么评估你的学历的?首先,要到学信网,验证你学历的真伪;其次,要看你的毕业院校、所学专业、教育形式,每个企业,每个HR会有不同的偏好,最后,最重要的是,你能否胜任应聘的岗位,这不是你的学历决定的,而是你的能力决定的,我们在招聘中也见过,面试者对自己所学的学校和专业都印象淡薄,一个不曾努力读书的人,要怎么能让HR相信他会努力工作?6.综上所述,远程教育本科还是有用的。

空车散步

辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

我就不说一些大道理了。老葛职场工作12年,从事人力资源平台的运营工作9年。授人以鱼不如授人以渔,我给题主一些求职找工作方面的方法吧!希望我的方法能对您有所帮助。一、调整工作心态,梳理自己的优劣势,确立自己的职业目标首先,调整心态,心态决定状态。职业心态就是职业中,根据职业需求,表露出来的心理感情。心态决定状态,职场中一旦心态出现了偏颇失衡,消极怠工,那么工作是做不好的。就是换一份工作也不一定能好到哪里去!我们在职场中没有绝对好干的工作,也没有绝对难干的事情,不要轻易辞职,除非你已经准备好了下家。其次,梳理自己的优劣势。人无完人,越是在遇到困难的时候越要让自己保持清醒。这个清醒就是要清晰地认识自己,也就是认真地剖析自己的优势和劣势。借助职场的空闲期,将自己的优势更加系统、体系化;同时,也给自己一个学些提升的时间,将自己的短板找出来,先不说一定都能弥补,但最起码得不在这块短板上摔跟头。最后,确立职业目标工作不如意,工作不好找,很多时候是自己不明白自己的优势甚至也不知道自己到底想做什么,哪个职业真正能做得长久。所以在梳理了自己的优劣势后一定要多问问自己的,到底要做什么。这个比迷茫着找工作,更具人生价值。二、调整和修饰简历一份能清晰达标自己的职业优势的简历,对求职者来讲是事半功倍的事情。如下有一份简历信息对照表,查漏补缺吧,看自己是不是遗漏了重要简历项,尽快调整和修饰。1、个人基本信息项姓名、籍贯、年龄、住址、联系方式、学历、毕业院校及专业。2、意向信息明确的意向行业、求职意向岗位、意向地区、薪资期望。3、自我评价及第三方测评一个客观真实的个人测评无疑可以将自己的性格、潜能、职业取向、缺点缺陷等很清晰展现的方式。如果赶到迷茫的朋友不妨尝试做一份个人测评吧。4、工作经历详细地描述自己过往工作经历,且应尽量多的曝光自己曾经的行业,职务,以及岗位专业技能的核心关键词。例如,一名程序员,一定是要体现自己可以使用的语言的,是Ja,还是C++,是做前端还是做架构等等。因为毕竟很多企业的HR也不太懂技术,不懂行业,所以很多时候他们是按照用人部门给到的岗位JD一字一字地核对的。工作经历过于粗糙势必容易造成被忽略呢。5、专业技能水平和职称等级技术人员分初、中、高工程师职称,专业资质证书也有一二三四级职业等级,有技术水平描述的最好添加具体的水平描述,以便更加详细地展现自己的工作技能水准。三、搞懂最佳投递时间在给题主点几个HR常规情况翻阅接收简历的时间段吧。上午,8:30——9:30;11:00——12:00 ;下午,2:00——2:30 ; 5:00——6:00 。其他时间HR部门的招聘组多在安排面试,以及个人的汇报和总结性工作。如果你刚好在这个时间段前一些时间投递,相信HR打开收件箱第一眼就能看到你的简历呢,便增加了就业的机会。为什么这里先给题主说了心态?因为如果心态没有摆正,职业目标也没有确立,后面找工作是会没有方向没有目标的。一旦遇到问题,想调整都不知道往哪里调。我是老葛,欢迎关注@爱家的葛子,一起聊职场,长见识!

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当今社会,学历和能力哪个更重要?

学历重要,学历是永衡的,没有学历的能力是暂时的

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学历对于找工作真的那么重要吗?

当然重要,学历是工作的敲门砖。找工作时公司对应聘者不了解,第一印象就是应聘者递上去的简历,看简历自然会看学历及相关专业适不适合这个工作,只有学历和专业相对应,公司才会考虑需不需要面试应聘者。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

起点不一样!认识不一样!专业知识不一样!人脉不一样!除了这些就是你会不会做人了!别问我为什么不一样,结果会告诉你一切大道理,比不上规定,也比不上口碑!这是实话!爱信不信吧🤗🤗

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学历对于找工作真的那么重要吗?

你好!准确的说:学历不会影响找工作,但是会影响找好工作。如果能吃苦耐劳,很多工作不需要看学历的,但是都是重体力活。也可以拿到比较高的工资。高学历、好的毕业院校,相对于低学历的人来说,在日常工作中会多很多机会(升职加薪都有优势)。虽然我们大家都说:“学历≠能力”,也有学历不高,但是混的好的人,但是毕竟还是少部分人。现在的社会就是这么现实,有学历即使能力差一点都能做办公室。除非你自己做点生意,否则如果是进入公司上班,还是建议提高自身学历,否则升职加薪的机会会很少。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

在今天这个时代里,文凭不是很重要了,主要看你的能力说话了。因此,我们必须一专多能,勤奋学习,实应社会需求。

一直牵手

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

我觉得很多人没有分清家庭和学校的关系,为什么要把孩子送进学校?因为他们需要学习文化课,那为什么孩子学不好老师要联系家长?是因为家长没教好吗?显然不是,因为传授文化课的应该是老师,而不是家长,老师联系家长是希望家长做好家庭教育,做好孩子的思想工作,给孩子创造条件或者以身作则让孩子培养良好的学习习惯,而不是让家长回去教孩子文化课,不然要老师干嘛?所以家长们一定不要进入误区,不要过多干涉老师的教学职责,也不要觉得孩子送进学校就全是老师的责任了,家庭教育和文化教育缺一不可,而且家长和学校都应各司其职尽心尽力,才能从各方面正确培养孩子的良好习惯。所以家长文化程度高不高、能不能辅导孩子不是关键,关键是家长的格局和超前的教育理念才是决定孩子能走多远的关键所在。举个真实例子,同样在一个单位的同事,都是初中毕业没有什么文化,有个别很重视孩子的教育,从孩子出生落户就考虑孩子上名校的问题,孩子一路名校,家长也是不辞辛苦每天二十多公里接送小学六年,初高中也是名校又陪读六年,孩子不但乖巧懂事,成绩也优秀,其他同事则经常嘲讽这个家长,觉得他们活得太辛苦,他们的孩子大多就近上学,好多连高中都没有考上。举这个例子不是说让大家去追逐名校,而是想说明决定孩子高度的是家长的思想观念,当然也离不开孩子的天赋和努力。

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