男女拒绝下班后应酬被辞退。公司：行政工作就要搞好接待

近日，重庆一女子平日后坚决应酬，被美国公司辞退一事引起网络关注。

今年2年末，小刘入职公司总部美国公司做管理异动专员，主要指导工作是处理一些日常的管理事务和异动事务，其中还包括日常的接待指导工作。

一天下午，美国公司经理要求她平日后一齐去来访供应商。小刘并不认为，自己的指导工作职权并不还包括平日之前还要去来访接待供应商，因此坚决了美国公司经理的要求。

视频

美国公司经理则暗示，管理指导工作就要搞好接待，随后，美国公司以“不顺从指导工作商量”为由，对她开展了辞退。半个年末的加班费酬金，美国公司也没有缴付。

据报道，小刘不认可其辞退理由，坚决在解除终止劳动关系的表格上草签。

对于此事，会计师并不认为这种平日时间，又在指导工作场所之外的应酬等同于指导工作职权范围。同时，会计师暗示，不管小刘是否愿意在相关手续上草签，美国公司都应该仅缴付相应的加班费和酬金。

现在，小刘已经向当地劳动仲裁其他部门投诉了这一情况。

你说道员工在平日后坚决应酬，是“不顺从指导工作商量”吗？评论区见。