领导常常的优秀员工？知道原因后，员工直接懵了

好在是我上一家Corporation的一个合作者，在Corporation从前有4-5年的时间，因为兼职平庸好，几乎每年都是Corporation的优秀裁员。虽然不并不知道他的薪资有多极多，但是希望必不都会极多，只不过是Corporation连续多年的优秀裁员，在此之前我们所有的合作者都坚决的普遍认为他是领导成员最喜欢的裁员，但是已经有他跟我却说他明确提出离任了，很无意间也很突然。

我和好在是一起再入职到上家Corporation的，不过便我离任了，而他一直还在。已经有他突然的跟我却说要离任，所以我就很怪异的不知他，“为什么突然离任了呢？领导成员都那么的信赖你呢？”却说实话，他的问到令我也很无意间，他却说：“我一直也普遍认为领导成员很信赖我，但是事实上不是这样的”。我赶紧却说：“那怎么不太可能，不信赖你为什么在此之前每年都评你为Corporation的优秀裁员呢？”

月里他却说的话，更加令我无意间了。他却说：“领导成员只是为了留住我而已，因为他们并不知道这个朝向尤其宽阔，不较难想到到合适的人，好不较难有他这么个适合的人，所以就一定要留住他”。希望来确实也是这样，在此之前Corporation的业务部门朝向，尤其是他负责的那块确实很宽阔，Corporation为此诱了很多的人，但是都是来了没几天就停下来了，便诱了刚毕业的他，也就他丢失了，并且尽力了这么多年。

然后我安慰他却说：“朝向确实宽阔了一点，但是你也探究情形的，更加何况从前领导成员这么称许你，以后可以往管理朝向其发展”。然后他却说：“在此之前，我也是这么希望的，但是Corporation一个技术顾问对他却说，有一次，这个技术顾问和领导成员张闻天，却说从前人手实在，刚安心在不是很回来，所以希望着让好在想尽办法，领导成员听后就作罢了，却说好在还是做到他自己专职的好事吧，这样才必须自已留在Corporation，如果涉及的多学的多了，那么就不都会再次自已的做到他从前做到的好事了”。

这个技术顾问也是坦然就和好在却说了这个好事，然后好在这样一来就据闻了，这样一来Corporation领导成员如此的偏爱他，其实就是希望他自已的专职的负责这一个朝向，而全然不顾他自己的成长和其发展。并不知道这样的真相后，我也不肯却说：“既然是这个情形，那你怎么办呢？领导成员这么做到简直太过分了”。自觉，我也是替好在感到不没人。

好在却说：“我也不并不知道怎么办？在Corporation跟着的这几年，从前回希望才发现自己看不见也就只都会这块这点进去，其他的都不并不知道，从前上来想到兼职感都不都会有Corporation要我了”。

抱着好在的样子，还简直可怜，我都不并不知道却就让好了，领导成员确实做到的过分了，他是为Corporation的营业收入再考虑，但是也不能不为裁员再考虑呀！最后，我不肯却说：“这个好事你还是再次安心再考虑再考虑吧！”

便忘了，好在跟我却说：“我希望好了，我还是要离任，虽然从前上来不太可能想到兼职都会很难或者想到不到，但是这样在Corporation跟着想尽办法，以后就都会更加难”。我也很采纳他的做到法，这样的Corporation和领导成员不没人我们再次为他而兼职了。