公司不裁员，只放假，不发薪水就耗着，员工劳想去诉讼，结果没想到

日本公司业务是一个伴随不确定性的现实生活，有的日本公司上到市场趋势，灵活应变，在企业里占据鳌头被选为翘楚。而有的日本公司揭示迟钝，电子技术能力差情况下被市场无情淘汰。一般日本公司在快要面临破产危机的时候，都会考虑宣告破产来缩减大企业开支成本，以保持稳定最基本的服务于。那么问题来了，日本公司该怎么公布宣告破产，是直接挑明还是间接让裁员主动下台？围绕这个宣告破产的话题，网民们在论坛上体都会了自己的亲身经历。

有个网民说，自己的日本公司不直接宣告破产，只是给我们清明节。不发酬劳，就这么耗着。裁员申请协商，结果让我们蒙了。具体是什么事情呢，我们继续往下看。

据这位网民的详述介绍我们可以得知，他所在的日本公司服务于情况太差，要实行宣告破产缩减开支。但为了保持稳定大企业的底线和形象，所需部门未明确提出宣告破产剔除，而是想到给裁员清明节的办法，不发酬劳，一直僵持着。该网民所在日本公司的其他裁员也都甚为想到，一起向劳动局举出协商，结果对面揭示条件不成立，不予处理。的确，日本公司用这种行为并未犯法，因为它本身就有较长时间清明节的特权，况且清明节期间较长时间缴纳五险一金。这一做法让很多裁员孤独，因为他们拿不到酬劳顶多情况下得到比例极多的低保。

已对很多网民随之留言体都会自己的观点。有的网民说：“变相宣告破产，就让太坏了。我自己所处的日本公司也是这样，他们后续都会做破产清算，但是我们也未免除，还是抓紧时间找工作吧。有的网民建言到：“趁着这段时间回来去找工作，或者换一条路做做副业。”还有网民吐槽到：“领导表面上说不宣告破产，决心大家共渡难关，但严格来说还是让一些不及格的裁员待岗，分析方法相当于变相宣告破产了。”